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Dr. Iris Kranefeld

 

 Iris Kranefeld 

 

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Kurzbiographie

2021
Promotion zur Dr. phil. (Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn), Titel der Dissertation: "Das triarchische Modell der Psychopathie am Arbeitsplatz und im Berufsleben: Validierung des Triarchic Psychopathy Measure (TriPM) bei Berufstätigen und Führungskräften" 

 

2018

Abgeschlossene Ausbildung Systemisches Coaching und Change Management (INeKO, Köln)

 

2014 - 2016

Master of Science Psychologie (Universität Bonn), Titel der Masterarbeit: Konstruktvalidierung zweier Tests zur sprachminimalen Erfassung von Emotionserkennung 

 

2013 - 2014

Auslandssemester, Universidad Autónoma de Madrid, Spanien 

 

2011 - 2014

Bachelor of Science Psychologie (Universität Bonn), Titel der Bachelorarbeit: „Entscheidungsfindung und Abneigung gegenüber Verlusten: Der Einfluss emotionaler Stimuli“ 

 

2010

Abitur, Alexander-von-Humboldt Gymnasium, Bornheim 

 

1991

geboren in Bonn

Wissenschaftliche Tätigkeiten

seit 2021

 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Post-Doc Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie,Universität Bonn

2016 - 2021

Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Doktorandin Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie,Universität Bonn

Praxiserfahrung

seit 2018

Freiberuflicher systemischer Coach


seit 2017

ITB Consulting GmbH, Entwicklung und Betreuung von Studierfähigkeitstests

 

2015 - 2016

ITB Consulting GmbH, Studentische Hilfskraft im Bereich Hochschultests

 

2014 - 2015

Bundeswehr, Streitkräfteamt, Gruppe Wehrpsychologie, Dezernat Organisationspsychologie

 

2012 - 2014

Kinder- und Jugendmarketing Kontor, Projektassistenz

 

2012

gfu consult GmbH, Unternehmensberatung

 

2010 - 2011

Knut Briel GmbH, Pressearbeit

 Lehrveranstaltungen

Bachelorstudiengang 

Empirisch-Experimentelles Praktikum (D)
Personalauswahl (N2)
Führung (Q1)
 

Masterstudiengang

Personalpsychologie, Personalentwicklung (G1)
Projektarbeit (D)

 

Publikationen 

Kranefeld, I., & Blickle, G. (2022). Disentangling the relation between psychopathy and emotion recognition ability: A key to reduced workplace aggression? Personality and Individual Differences, 184, 111232. https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111232 (IF=3.004)
 
Kranefeld, I., Genau, H. A., & Blickle, G. (2021). Persönlichkeit und soziale Kompetenz von Personen in Führungsfunktionen: Eine psychologische Analyse am Beispiel US-amerikanischer Präsidenten. In H. W. Ohnesorge & X. Gu (2021). Der Faktor Persönlichkeit in der internationalen Politik. Perspektiven aus Wissenschaft, Politik und Journalismus (pp. 85-113). Wiesbaden: Springer VS.
 
Kranefeld, I., & Blickle, G. (2021). The good, the bad, and the ugly? A triarchic perspective on psychopathy at work. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 306624X211022667. https://doi.org/10.1177/0306624X211022667 (IF=1.864) 
 
Kranefeld, I. (2021). Das triarchische Modell der Psychopathie am Arbeitsplatz und im Berufsleben: Validierung des Triarchic Psychopathy Measure (TriPM) bei Berufstätigen und Führungskräften. [Dissertation]. Bonn: Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn.
 
Blickle, G., Kranefeld, I., Wihler, A., Kückelhaus, B.P., & Menges, J.I. (2021). It works without words: A nonlinguistic ability test of perceiving emotions with job-related consequences. European Journal of Psychological Assessment. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000656 (IF=2.985)
 
Kranefeld, I., Nill, C., & Blickle, G. (2021). Emotion Recognition Ability for Voices, Auditory Intelligence, General Mental Ability, and Extrinsic Career Success. Personality and Individual Differences. (IF=3.004)
 
Kranefeld, I. & Blickle, G. (2021). Emotion Recognition Ability and Career Success: Assessing the Roles of GMA and Conscientiousness. Personality and Individual Differences, 168, 110370. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110370 (IF=3.004)
 

Kückelhaus, B., Kranefeld, I., & Blickle, G. (2021): Planful Machiavellians at Work: Perceived Career Potential and Actual Counterproductive Work Behavior. In: Starystach, Sebastian and Kristina Höly (eds.): Silence of Organizations: How Organizations Cover up Wrongdoings, Heidelberg: heiBOOKS, forthcoming. https://doi.org10.11588/heibooks.592

 
Kückelhaus, B. P., Blickle, G., Kranefeld, I., Körnig, T., & Genau, H. A. (2020). Five Factor Machiavellianism: Validation of a New Measure. Journal of Personality Assessment, 103(4), 509-522. https://doi.org/10.1080/00223891.2020.1784182 (IF=3.777)
 
Kranefeld, I., Blickle, G., & Meurs, J. (2020). Political skill at work and in careers. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology. Oxford University Press. doi: 10.1093/acrefore/9780190236557.013.747
 

Blickle, G., Kückelhaus, B., Kranefeld, I., Schütte, N., Genau, H. A., Gansen-Ammann, D.-N., & Wihler, A. (2020). Political Skill Camouflages Machiavellianism: Career Role Performance and Organizational Misbehavior at Short and Long Tenure. Journal of Vocational Behavior. doi: 10.31234/osf.io/f6t4g (IF=6.065)

Kueckelhaus, B., Kranefeld, I., Schuette, N., Gansen-Ammann, D.-N., Wihler, A. & Blickle, G. (2019). What you see is not what you get: Social skill and impulse control camouflage Machiavellianism. In Guclu Atinc (Ed.), Proceedings of the Seventy-ninth Annual Meeting of the Academy of Management. Online ISSN: 2151-6561.

Kongressbeiträge & Vorträge

Kranefeld, I. (2021). Die Emotionen anderer erkennen können - Schlüssel zum Karriereerfolg oder überschätzte Fähigkeit am Arbeitsplatz? Eingeladener Vortrag am 31.05.2021 in der Veranstaltungsreihe „Alumni Online“ des Alumninetzwerks und der Universitätsgesellschaft der Universität Bonn.

Kückelhaus, B., Blickle, G., Kranefeld, I., Körnig, T., & Genau, H. A. (2020) Profiling dark princes: Combining strategic, agentic and antagonistic dimensions in modeling Machiavellianism. Accepted for presentation at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, 7.-11. August 2020, Vancouver, Canada. [Conference cancelled due to coronavirus]

Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A., Kückelhaus, B. P., & Menges, J. (2020). A Bifactor Measurement Model of Perceiving Other's Emotions with Job-Related Outcomes. Accepted for presentation at the 35th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 23.-25. April 2020, Austin, TX, USA. [Conference cancelled due to coronavirus]

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019). „Kämpfe kühner Helden“? Kühnheit als neues Konstrukt unternehmerischer Arbeitsumwelten. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.-27. September 2019, Braunschweig.

Kückelhaus, B., Blickle, G., Kranefeld, I., Schütte, N., Gansen-Ammann, D.-N. & Wihler, A. (2019). Wölfe in Schafspelzen - Soziale Fertigkeiten und Impulskontrolle tarnen Machiavellisten. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.-27. September 2019, Braunschweig. 

Kückelhaus, B., Kranefeld, I., & Blickle, G. (2019). Machiavellians at Work: Perceived Career Potential and Counterproductive Behavior. Corporate Crime and Illegal Party Financing in a Comparative Perspective. The Role of Regulation and Self-Regulation, 19. - 21. September 2019, Heidelberg, Deutschland.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019).When the Whole is Less than the Sum of its Parts: The Case of Psychopathy at Work. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.

Kückelhaus, B., Blickle, G., Kranefeld, I., Schütte, N., Gansen-Ammann, D., & Wihler, A. (2019).What You See Is Not What You Get: Social Skill and Impulse Control Camouflage Machiavellianism. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2019). The role of social astuteness in counterbalancing leader psychopathic disinhibition: A multisource field study on counterproductive work behavior. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01. Juni 2019, Turin/Italien.

Kückelhaus, B., Kranefeld, I., & Blickle, G. (2019)Why Conventional Measures do not Tap Successful Machiavellians19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29.Mai - 01. Juni 2019, Turin/Italien.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2018). Emotionserkennungsdefizite und Psychopathie: Ein neuer Test zur Emotionserkennung. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2018). Sprachminimale Erfassung von Emotionserkennungsfähigkeit in Gesichtern und ihre Bedeutung für adaptive Leistung am Arbeitsplatz. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.

Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A. & Menges, J. (2018). Nonlinguistic emotion recognition, cognitive intelligence, and adaptive performance. 78th Annual Conference of the Academy of Management, 10.-14. August 2018, Chicago, USA.

Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A. & Menges, J. (2018, Mai). More than a Feeling: The Role of Emotion Recognition Ability at Work. Talk presented at the Heymans Colloquium at the University of Groningen, Groningen, Netherlands.

 

Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A., Momm, T., & Menges, J. (2018). Nonlinguistic emotion recognition ability at work: A new model and test. 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 19.-21. April 2018, Chicago, USA.

 

Kranefeld, I. & Blickle, G. (2017). Mir fehlen die Worte! Validierung eines neuen Tests zur sprachminimalen Erfassung von Emotionen aus Gesichtern. 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 13.-15. September 2017, Dresden.

 

Kranefeld, I., Momm, T., Wihler, A., Menges, J., & Blickle, G. (2017). Does it go without saying? Implicit Emotion Recognition ability from voices and its work place relevance. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology, 17.-20. Mai 2017, Dublin/Irland.

 

Blickle, G., Momm, T., Wihler, A., Menges, J., & Kranefeld, I. (2016). Erfassung von Emotionen aus Stimmen in sprachlich unkodierter Form – der Voices Emotion Matching Test (VEMT). 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 19.-22. September, Leipzig.

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