Kurzbiographie
2014 - 2017
Master of Science Psychologie (Universität Bonn), Titel der Masterarbeit: "Does this number actually feel right? Bewertung des Replikationserfolgs mit Hilfe von frequentischer Statistik "
2011 - 2014
Bachelor of Science Psychologie (Universität zu Köln),Titel der Bachelorarbeit: „Der Verhandlungsabschluss als Einflussfaktor auf die Verbindlichkeit von Verhandlungen“
2011
Abitur, Ursulinenschule Köln
1992
geboren in Köln
Wissenschaftliche Tätigkeiten
seit 2017
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Doktorandin Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Universität Bonn
Praxiserfahrung
2016 - 2017
Kienbaum Consultants International GmbH, Management Diagnostics & Development
2016
LVR Klinik Bonn, Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie
2014 - 2015
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE), Wissenschaftliche Hilfskraft im Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen
2013 - 2014
Universität Witten/Herdecke, Studentische Hilfskraft im Institut für Forschung in der Operativen Medizin (IFOM)
2013 - 2014
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), Bereich Themenmanagement
Lehrveranstaltungen
Bachelorstudiengang
Berufswahl & Berufliche Entwicklung (Q2)
Führung (Q1)
Empirisch-Experimentelles Praktikum (D)
Personalauswahl (N2)
Masterstudiengang
Arbeitspsychologie (M1)
Publikationen
Kranefeld, I., Genau, H. A., & Blickle, G. (2021). Persönlichkeit und soziale Kompetenz von Personen in Führungsfunktionen: Eine psychologische Analyse am Beispiel US-amerikanischer Präsidenten. In H. W. Ohnesorge & X. Gu (2021). Der Faktor Persönlichkeit in der internationalen Politik. Perspektiven aus Wissenschaft, Politik und Journalismus (pp. 85-113). Wiesbaden: Springer VS.
Genau, H. A., Blickle, G., Schütte, N., & Meurs, J. A. (2021). Machiavellian Leader Effectiveness: The Moderating Role of Political Skill. Journal of Personnel Psychology (IF=1.375)
Genau, H. A., & Blickle, G. (2021). Kompetenter, dominanter und charismatischer? Körpergröße und Berufserfolg. Forschung & Lehre, 28(1), 14–15.
Genau, H. A. & Blickle, G. (2021). Sind Psychopathen besonders intelligent? Gehirn & Geist (01/2021), 2-3.
Quinten, L., Murmann, A., Genau, H. A., Warkentin, R., & Banse, R. (2020). Letters to our Future Selves? High-Powered Replication Attempts Question Effects on Future Orientation, Delinquent Decisions, and Risky Investments. Social Cognition, 38(6), 521-554.(IF=1.821)
Kückelhaus, B. P., Blickle, G., Kranefeld, I., Körnig, T., & Genau, H. A. (2020). Five Factor Machiavellianism: Validation of a New Measure.
Journal of Personality Assessment, 103(4), 509-522.
https://doi.org/10.1080/00223891.2020.1784182 (IF=3.777)
Blickle, G., Kückelhaus, B., Kranefeld, I., Schütte, N., Genau, H. A., Gansen-Ammann, D.-N., & Wihler, A. (2020). Political Skill Camouflages Machiavellianism: Career Role Performance and Organizational Misbehavior at Short and Long Tenure. Journal of Vocational Behavior. doi: 10.31234/osf.io/f6t4g (IF=6.065)
Blickle, G. & Genau, H. A. (2019). The two faces of fearless dominance and their relations to vocational success. Journal of Research in Personality, 81, 25-37. doi: 10.1016/j.jrp.2019.05.001 (IF=3.068)
Blickle, G., Schütte, N., & Genau, H. A. (2018). Manager Psychopathy, Trait Activation, and Job Performance: A Multi-Source Study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27, 450-461 (IF=3.968)
Harms C., Genau, H. A., Meschede C., & Beauducel A. (2018). Does it actually feel right? A replication attempt of the rounded price effect,
Royal Society Open Science, 5, 171127. doi:
10.1098/rsos.171127 (IF=2.963)
Kongressbeiträge & Vorträge
Genau, H. A. & Blickle, G. (2019). Furchtlose Dominanz und beruflicher Erfolg: Eine Längsschnittstudie. 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 25.-27. September 2019, Braunschweig.
Genau, H. A. & Blickle, G. (2019).The Two Faces of Fearless Dominance and Their Relations to Vocational Success. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, 9.-13. August 2019, Boston, MA, USA.
Genau, H. A., Blickle, G., & Schütte, N. (2019). Leader Machiavellianism, apparent insincerity, and low leader performance: A multisource moderated mediation analysis. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology, 29. Mai – 01. Juni 2019, Turin/Italien.
Wihler, A., Blickle, G., Ewen, C., Genau, H. A., Fritze, S., Völkl, L., Merkl, R., Missfeld, T., & Mützel, M. (2019). A New Approach to Studying Personality-Performance Relations. 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 4.-6. April 2019, Washington, DC/National Harbor, USA.
Genau, H., Schütte, N., & Blickle, G. (2019). Machiavellians' leadership effectiveness: The protective role of social astuteness. 34th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 4.-6. April 2019, Washington, DC/National Harbor, USA.
Genau, H. & Blickle, G. (2018). Berufliche Leistung durch Furchtlose Dominanz? Eine prädiktive Validierungsstudie. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 15.-20. September 2018, Frankfurt a.M.
Genau, H., Schütte, N., & Blickle, G. (2018). Go Big or Go Home? The Triarchic Model and Trait Activation Theory as a New Approach to Psychopathy. 78th Annual Conference of the Academy of Management, 10.-14. August 2018, Chicago, USA.
