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 News aus unserer Abteilung 

23.05.2018

Was andere über uns schreiben

Mit Bescheidenheit führt es sich besser

 

Die Forschungsergebnisse der Abteilung zum Thema Bescheidenheit als Einflusstaktik in den VDI Nachrichten vom 17. Mai 2018 (Artikel von Chris Löwer):

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23.04.2018

Kongress - The 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology in Chicago, USA

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Die Abteilung präsentiert ihre neusten Forschungsergebnisse auf der 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology in Chicago, USA. 

 

Kholin, M., Wihler, A. & Blickle, G. (2018). Predicting adaptive performance with personality: The Trait-Reputation-Identity model. 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 19.-21. April 2018, Chicago, USA. 

Kranefeld, I., Blickle, G., Wihler, A. Momm, T. & Menges, J. (2018). Nonlinguistic emotion recognition ability at work: A new model and test. 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, 19.-21. April 2018, Chicago, USA.

 

Der Beitrag von Kranfeld et al. (2018) wurde dabei als "Top Poster" ausgezeichnet. Das Zertifikat finden Sie hier

 

SIOP2018 MAreike und Iris I am SIOP         SIOP2018 Iris und Mareike

 

SIOP2018 Mareike Poster        SIOP2018 Iris Poster

 

 

03.04.2018

Die Abteilung spendet!

Die Abteilung spendet!

 

Im Rahmen des Forschungsprojektes "Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz", in dem im Zeitraum zwischen Oktober 2016 bis 2017 in verschiedenen Studien die Bedeutung von Emotionserkennungsfähigkeit in Stimmen und Gesichtern im Berufsleben untersucht wurde, konnten die Teilnehmenden als Dankeschön einen Geldbetrag an eine der folgenden Hilfsorganisationen spenden. Insgesamt kamen so 950€ zusammen:

Ärzte ohne Grenzen: 648€
UNICEF: 199€
Caritas International/Katastrophenhilfe: 103€

Die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und Iris Kranefeld bedanken sich herzlich bei den StudienteilnehmerInnen für Ihre Unterstützung sowie bei Eliana Abraham (Masterarbeit), Karolina Bocionek (Masterarbeit), Pauline Halm (Bachelorarbeit), Gesine Janke (Bachelorarbeit), Olga Kornienko (Bachelorarbeit), Silvia Kube (Bachelorarbeit), Bastian Kückelhaus (Masterarbeit), Lisa-Marie Nick (Masterarbeit), Johanna Schulz (Bachelorarbeit), Sally Tavenrath (Bachelorarbeit), Jan-Hendrik Wiskemann (Bachelorarbeit) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktika (WiSe 16/17), die an dieser Studie mitgewirkt haben.

18.12.2017

Die Abteilung spendet!

Spendenurkunde

 

Im Rahmen der Studie "Persönlichkeit und Arbeitsverhalten", die u.a. das Zusammenspiel von Persönlichkeitsmerkmalen, Verhalten am Arbeitsplatz sowie Charakteristika von Firmen/Organisationen und Leistung untersuchte, konnten im Zeitraum von Oktober 2016 bis 2017 insgesamt 504€ für die folgenden Hilfsorganisationen gesammelt werden: 

Ärzte ohne Grenzen: 340€ 
UNICEF: 100€ 
Caritas International/Katastrophenhilfe: 64€ 

Die Projektleiter Prof. Dr. Gerhard Blickle und Dr. Schütte bedanken sich herzlich bei den StudienteilnehmerInnen für Ihre Unterstützung sowie bei Friderike Carnehl (Masterarbeit), Lena Wolters (Bachelorarbeit) und den Studierenden des Empirisch-Experimentellen Praktikums, die an dieser Studie mitgewirkt haben.

15.09.2017

Kongress - 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 13.-15.09.2017 in Dresden

Kongress Dresden

 

Die Abteilung AOW-Psychologie der Uni Bonn stellte auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 13.-15.09.2017 in Dresden ihre neuesten Forschungsergebnisse vor

 

Blickle, G. (2017). Symposium zu "Soziale und emotionale Kompetenzen am Arbeitsplatz: Höhere Praxisrelevanz durch komplexere Modelle".

  • Kholin, M., & Blickle, G. (2017). Welche Perspektive auf soziale Fertigkeiten am Arbeitsplatz sagt Leistung und Karriereerfolg am besten vorher?
  • Kranefeld, I., & Blickle, G. (2017). Mir fehlen die Worte! Validierung eines neuen Tests zur sprachminimalen Erfassung von Emotionen aus Gesichtern.
  • Wihler, A., Meurs. J. A., Wiesmann, D., Troll, L., & Blickle, G. (2017). Extraversion und adaptive Leistung: Eine Integration von Trait Activation und Sozioanalytischer Theorie am Arbeitsplatz.
  • Gansen-Ammann, N.-D., Wihler, A., & Blickle, G. (2017). Politische Fertigkeiten und Führungserfolg – der Kontext macht den Unterschied.


Brandhorst, S., Kluge, A., & Blickle, G. (2017). Symposium zu "The bright side of so called dark forces: The potential benefits of violators, troublemakers, and psychopaths: Auf Kuschelkurs mit Querulanten?"

  • Schütte, N. & Blickle, G. (2017). Eins, zwei oder drei? Eine Untersuchung zur Gruppierung der dunklen Traits.
  • Wihler, A., & Blickle, G. (2017). Aber ich will doch nur etwas verbessern – die kontextabhängige Wahrnehmung von Eigeninitiative als CWB.

 

17.08.2017

Kongress - 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta USA

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Die Abteilung AOW präsentierte ihre neuesten Forschungsergebnisse auf dem 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA, August 4-8, 2017

 

 

  • Schütte, N. & Blickle, G. (2017). Political will and job performance – Exploring risk diminishing factors. In A. Wihler, J. Bentley, & B. P. Ellen (Chairs), Political Skill and Political Will in Organizations: New Insights for Effects on Job Performance. Symposium to be presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA, August 4-8, 2017.
  • Wihler, A., Bentley, J. R., Treadway, D. C., & Blickle, G. (2017). Does political skill moderate the relationships between neuroticism, narcissism and performance? In A. Wihler, J. R. Bentley, & B. P. Ellen (Chairs), Political Skill and Political Will in Organizations: New Insights for Effects on Job Performance. Symposium to be presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA, August 4-8, 2017.

Schuette Wihler Atlanta

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